Luciana Yarhi, vicepresidenta de Grupo Fibra – SigmaQ, asume como Vocal en la Junta Directiva de la Asociación de Corrugadores del Caribe, Centro y Sur América ACCCSA.
Para Yarhi, formar parte de la Junta es un voto de confianza y también una oportunidad para llevar a este espacio la mirada de quienes trabajan a diario en mercados con dinámicas muy diversas.
“Lo veo como una oportunidad de aportar la perspectiva de quienes operamos día a día en mercados muy distintos entre sí, y de contribuir a que ACCCSA siga siendo un espacio de encuentro, aprendizaje y crecimiento para todos sus miembros”, afirma.
Tecnología y relevo generacional
Con 14 años de experiencia en la industria manufacturera, Yarhi ve en la incorporación de nuevas tecnologías una de las principales oportunidades para seguir elevando la eficiencia del sector. Aun así, considera que el factor determinante será el talento. Atraer a jóvenes profesionales, acercarlos a los procesos productivos y mostrarles las oportunidades de crecimiento que ofrece la industria será clave para asegurar el relevo generacional.
Una industria que crece en conjunto
Yarhi destaca el valor de ACCCSA como plataforma de conexión entre empresas que operan en mercados diferentes, pero que comparten muchos de los mismos desafíos. En su opinión, el intercambio de experiencias y de mejores prácticas puede acelerar el aprendizaje de toda la región.
“Fortalecer al sector no es tarea de una sola empresa, es un esfuerzo colectivo”, señala.
La sostenibilidad también ocupa un lugar central en su visión. Para Yarhi, construir una industria responsable con el entorno y con las comunidades donde opera debe avanzar junto con la productividad y la capacidad de generar valor.
Más mujeres en los espacios de liderazgo
Yarhi recuerda que, cuando inició su carrera en manufactura, era frecuente encontrarse como la única mujer en ciertos espacios profesionales. Hoy observa una evolución positiva, aunque reconoce que todavía hay camino por recorrer, especialmente en áreas técnicas, de planta y en posiciones de liderazgo.
“Cada mujer que ocupa un espacio de liderazgo en una planta, en una gerencia o en esta misma Junta abre camino para que la siguiente lo vea como algo natural”, expresa.
Yarhi considera que la diversidad aporta nuevas miradas a la toma de decisiones y enriquece la relación de las organizaciones con sus equipos. Su experiencia también le ha enseñado que el conocimiento técnico alcanza su mayor potencial cuando se acompaña de la capacidad de escuchar, motivar, compartir aprendizajes y construir confianza. Buena parte de su forma de liderar explica, la aprendió de supervisores, compañeros y líderes que compartieron su conocimiento y confiaron en sus capacidades.
Ahora, desde ACCCSA, quiere aportar en esa misma dirección.
“Me encantaría contribuir a fortalecer el vínculo entre las empresas de la región y, sobre todo, dejar la puerta más abierta para que más mujeres y jóvenes profesionales se vean reflejados en esta industria”, concluye.