Liliana Chatelet: una trayectoria que inspira a los lideres de la industria.

Antes de conocer el negocio a través de balances o decisiones gerenciales, Liliana Chatelet lo hizo recorriendo una fábrica. Allí transcurrió su infancia: entre máquinas, la molienda para fabricar papel y el movimiento cotidiano de la producción. Sus amigos eran hijos de empleados, y muchos viajes familiares consistían en acompañar a sus padres en visitas a clientes.

Por eso, cuando fue invitada a incorporarse a la empresa familiar, no llegó a un mundo desconocido. Su intención inicial era colaborar, pero fue involucrándose progresivamente en las distintas áreas hasta adquirir una visión integral del negocio, con su padre como guía.

Con el tiempo, asumió el desafío de preservar y hacer crecer el legado de su familia y los fundadores de Papeltécnica. La implementación de nuevas máquinas, procesos y normas fortaleció una forma de gestionar basada en comprender el qué, el para qué y el cómo de cada decisión. Entre los hitos que destaca están la ampliación de la planta y la adopción de la metodología 5S, un cambio cultural que impulsó orden y limpieza, y redujo desperdicios y tiempos improductivos.

Para Chatelet, dirigir una empresa va más allá de mejorar indicadores. Su liderazgo parte del respeto por las personas, el diálogo y la construcción conjunta, y valora la formación continua, convencida de que una organización crece cuando quienes la integran también crecen. A esto suma un principio que ha marcado su trayectoria: el valor de la palabra empeñada.

Romper una barrera en ACCCSA.

Su llegada a la presidencia marcó un precedente para la industria regional. Junto con la Junta Directiva, condujo el rumbo de la Asociación en un periodo desafiante: la reactivación de las actividades después de la pandemia.

Para ella, los resultados fueron producto de un esfuerzo colectivo y de la capacidad de la industria para reencontrarse y fortalecer vínculos en medio de la incertidumbre. Su participación gremial también le permitió comprobar que, independientemente de cada mercado, existe un fuerte sentido de solidaridad entre colegas.

Abrir camino y romper los techos de cristal.

A lo largo de su carrera, Chatelet ha visto cómo las mujeres ganaron visibilidad, confianza y espacios de decisión en el ámbito empresarial. Su participación en la Organización Argentina de Mujeres Empresarias (OAME) le permitió encontrar una red de apoyo y de intercambio de experiencias.

Su aspiración va más allá de destacar los liderazgos femeninos: espera que el género deje de condicionar las oportunidades y que cada persona ocupe el lugar que le corresponde por su preparación y capacidad.

La trayectoria de Liliana Chatelet demuestra que liderar también significa honrar el origen, transformar lo recibido y abrir camino para quienes vienen detrás.