WestRock es reconocida con nota máxima en Índice de Igualdad Corporativa

WestRock, líder global en envases sostenibles basados en papel, recibió la más alta calificación posible en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación de la Campaña por los Derechos Humanos (HRC, por sus siglas en inglés).

Ser nombrado en la Equality100 de HRC reconoce el compromiso de la empresa con la igualdad e inclusión LGBTQIA+ en el lugar de trabajo, y celebra las políticas, prácticas y beneficios que brindan a todos los miembros del equipo de WestRock un sentido de respeto y pertenencia.

Y con nuevos criterios de referencia para la lista de 2023, esta clasificación es aún más significativa, ya que la compañía la recibe la máxima puntuación por tercer año consecutivo. 

"La implementación de políticas y prácticas es una de las formas en que WestRock asegura que nuestros compañeros de equipo LGBTQIA+ estén representados de manera justa y equitativa, pero son nuestros miembros del equipo en todo el mundo quienes están fomentando una cultura en la que cada individuo se sienta respetado, respaldado, valorado, escuchado y empoderado para contribuir auténticamente, prueba positiva de que nuestras acciones deben reflejar nuestras palabras", dijo David B. Sewell, director ejecutivo de WestRock.

El Indice de Igualdad Corporativa (conocido por sus siglas en inglés como CEI)  evalúa a empleadores que ofrecen estas protecciones cruciales a más de 20 millones de trabajadores en los Estados Unidos y a otros 18 millones fuera de los Estados Unidos. Las empresas evaluadas en el CEI incluyen las 500 empresas más grandes según la revista Fortune, las 200 firmas de abogados con mayores ingresos según la revista American Lawyer (AmLaw 200) y cientos de empresas de tamaño mediano a grande, ya sean públicas o privadas.

El CEI califica a las empresas en criterios detallados que caen bajo cuatro pilares centrales:

• Políticas de no discriminación en todas las entidades comerciales.
• Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias.
• Apoyo a una cultura inclusiva.
• Responsabilidad social corporativa.

El informe completo está disponible en línea,  para la referencia de otras empresas.